リソース戦略人的資本

CPOメッセージ

私のミッションは、すべての社員が内発的動機に基づきイキイキと挑戦し、新たな価値を生み出し、やがて経営理念を実現する、そんな場を作っていくことです。
そのために、共通の価値観と多様な経験を持った才能溢れる人材を採用し、一人ひとりの挑戦を個と組織の両面から支援し、その成果を最大化する仕組みを創ることに力を注いでまいります。

執行役員
CPO（Chief People Officer）
人事本部長 羽田幸広

LIFULLの人材戦略

当社は経営理念「常に革進することで、より多くの人々が心からの『安心』と『喜び』を得られる社会の仕組みを創る」を掲げ、事業活動に取組んでおります。様々な社会課題をビジネスによって解決し、あらゆる人々の暮らしに安心と喜びをもたらすことが当社の使命であり、人的資本をはじめとした各種資本の適切な投下により、多様な事業を通じた社会課題解決と利益創出の好循環を生み出すことを目指しています。

人材戦略における6つの柱

当社の人材戦略においては、社員が経営理念の実現を目指して内発的動機に基づき挑戦することを核とし、以下6つの重点テーマをおいています。

各テーマにおける取組みの詳細は、下記をご覧ください。

指標と実績

人材戦略の指標と目標

指標	2021年9月期実績	2022年9月期実績	2023年9月期実績
社会課題解決に挑む事業数	ー	ー	24
社中分配前利益	9,167百万円	7,446百万円	9,746百万円

※社中分配前利益：
当社では、ステークホルダー（コンシューマー、クライアント、従業員、パートナー、株主、社会、地球環境）を広い意味での仲間という意味で「社中」と呼びます。社会への貢献や事業活動の本質的な成果を図る指標として、従業員やパートナーへ配布する前の利益を「社中分配前利益」と定義し、追っています。具体的には粗利から事業上必要なコストが差し引かれたもので、人件費や外注費といった社中分配にあたるコストが発生する手前の利益がそれにあたります。

経営理念と企業文化

LIFULLは、社員を「経営理念の実現のために集まった同志」と定義し、すべての社員が経営理念実現に向けて意欲が高い状態を保つことで、事業を通じた社会課題の解決と、企業価値の持続的向上に取り組んでいます。

指標	目標	2023年9月期実績
「会社の経営理念の実現に貢献したい」と回答した社員（※１）	100％	81％
経営陣が理念浸透にかける時間（年間）	―	126時間
経営陣の経営理念体現度評価（※２）	100％	87.4％

※1「会社の理念の実現に貢献したいか」を5段階で評価。4点または5点をつけた人の割合
※2「各経営陣が経営理念を常に語っているか」、「経営理念と一貫性のある戦略を定め、分かりやすく説明しているか」、「経営理念を実現したいと心から思う組織長を登用しているか」等、経営理念実現に向けた経営陣の経営理念体現度を評価するアンケート

個人への投資

当社は人材戦略の核に「内発的動機」を置いています。人はやりたいことに取り組んでいるときにこそもっとも熱中して成果を上げ、自発的に学び、大きく成長します。よって、内発的動機に基づく挑戦機会づくりに投資することが、経営理念実現に向けたもっとも効果的な人的資本投資であるとともに、社員のキャリアビジョンの実現にも効果的であると考え、様々な機会を設けています。

指標	目標	2023年9月期実績
異動希望（キャリア選択）が実現した割合	―	62％
事業責任者経験者数※	―	27人
新規事業承認実績	―	1件

※ 2018年9月末時点より2023年9月末現在までに「社会課題解決に挑む事業」の責任者を経験した人数(退職者を除く)

また、当社では、Well-beingを追求することは、社員の内発的動機に基づく挑戦や生産性の向上に繋がり、その結果として事業の持続的成長や企業価値の向上につながるものと考えています。

指標	目標	2023年9月期実績
Well-beingスコア※	ー	3.4点/5点
健康診断受診率	100％	100％
ストレスチェック受検率	―	94.3％
組織サーベイの総合スコア	―	3.8点/5点

※ 目的、幸福、ストレスに関する4つの設問の平均点

チームへの投資

当社では「生産性の向上」を全社的な組織課題と位置づけ、その向上に向けて様々な取組みを行っています。

指標	目標	2023年9月期実績
一人あたり社中分配前利益	-	12.0百万円

scrollable

また、当社では、多様な個性を持つすべての社員が内発的動機に基づき挑戦できるよう、互いの違いを歓迎し、それぞれの力を最大限発揮できるチームを作っています。

指標		目標	2023年9月期実績
インクルージョンサーベイでのポジティブ評価　※1		100％	78％
女性比率		―	37.5％
女性管理職比率		―	19.2％
男性育休取得率		―	62.5％
男女間賃金格差		―	1.4百万円
キャリア志向　※2	男性：管理職	―	43％
	女性：管理職	―	19％
	男性：スペシャリスト	―	38％
	女性：スペシャリスト	―	30％
外国籍の従業員比率		―	4.8％
中途社員比率		―	73％
障害者雇用率		―	3.04％