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当社における新型コロナウイルス感染者の発生について(2022年1月分)

2022年01月25日

LIFULLグループに勤務している従業員が、新型コロナウイルスに感染していることが確認されました。

詳細と当社の主な対応は、以下の通りです。

【1月25日掲載】
[当該従業員の最終出社]
2022年1月11日
[当社従業員における濃厚接触者(※1)]
おりません
[対応]
当該従業員の出勤停止(2022年1月12日から出社しておらず、現在は療養中)

【1月24日掲載】
[当該従業員の最終出社]
2021年12月24日
[当社従業員における濃厚接触者]
おりません
[対応]
当該従業員の出勤停止(2021年12月25日から出社しておらず、現在は療養中)

【1月20日掲載】
[当該従業員の最終出社]
2022年1月11日
[当社従業員における濃厚接触者]
おりません
[対応]
当該従業員の出勤停止(2022年1月12日から出社しておらず、現在は療養中)

【1月18日掲載】
[当該従業員の最終出社]
2022年1月7日
[当社従業員における濃厚接触者]
おりません
[対応]
当該従業員の出勤停止(2022年1月8日から出社しておらず、現在は療養中)

【1月17日掲載】
①[当該従業員の最終出社]
2021年12月15日
[当社従業員における濃厚接触者]
おりません
[対応]
当該従業員の出勤停止(2021年12月16日から出社しておらず、現在は療養中)

②[当該従業員の最終出社]
2021年12月24日
[当社従業員における濃厚接触者]
おりません
[対応]
当該従業員の出勤停止(2021年12月25日から出社しておらず、現在は療養中)

【1月12日掲載】
[当該従業員の最終出社]
2021年8月
[当社従業員における濃厚接触者]
おりません
[対応]
当該従業員の出勤停止(2021年9月から出社しておらず、現在は療養中)

【1月11日掲載】
[当該従業員の最終出社]
2021年12月23日
[当社従業員における濃厚接触者]
おりません
[対応]
当該従業員の出勤停止(2021年12月24日から出社しておらず、現在は療養中)

今後も、関係機関と連携し、必要な対応を進めてまいります。

 

全従業員に対しては、現在運用中の勤務ルールに基づき在社時の感染予防の徹底(※2)はもちろん、新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、お客様、当社従業員、関係者の皆さまの感染リスクの軽減及び安全・健康確保を目的としてリモートワーク推奨としております。オフィス勤務を行う場合も交通機関の混雑時間を避けたオフピークでの通勤を推奨するなど、感染拡大の防止に努めております。

 

LIFULLでは「あらゆるLIFEを、FULLに。」というコーポレートメッセージのもと、当社従業員ならびに関係者の皆さまの安全・健康を確保することを前提とし、より多くの人が心からの安心と喜びを得られる社会の実現のため今後も取り組んでまいります。関係者の皆さまにおかれましては、何卒ご理解のほどお願い申し上げます。

また、現在闘病されている方そのご家族等におかれましても、一日も早い回復と安心を心よりお祈り申し上げます。

1 保健所より感染者との濃厚接触に該当とされた場合
2 マスク着用、手洗い、うがい、アルコール消毒の励行など