当社における新型コロナウイルス感染者の発生について（2022年2月分）

LIFULLグループに勤務している従業員が、新型コロナウイルスに感染していることが確認されました。

詳細と当社の主な対応は、以下の通りです。

【2月28日掲載】
①[当該従業員の最終出社]
2022年2月10日
[当社従業員における濃厚接触者（※1）]
おりません
[対応]
当該従業員の出勤停止（2022年2月11日から出社しておらず、現在は療養中）

②[当該従業員の最終出社]
2022年2月9日
[当社従業員における濃厚接触者]
おりません
[対応]
当該従業員の出勤停止（2022年2月10日から出社しておらず、現在は療養中）

【2月25日掲載】
①[当該従業員の最終出社]
2022年2月8日
[当社従業員における濃厚接触者]
おりません
[対応]
当該従業員の出勤停止（2022年2月9日から出社しておらず、現在は療養中） 

②[当該従業員の最終出社]
2022年1月4日
[当社従業員における濃厚接触者]
おりません
[対応]
当該従業員の出勤停止（2022年1月5日から出社しておらず、現在は療養中） 

③[当該従業員の最終出社]
2021年12月27日
[当社従業員における濃厚接触者]
おりません
[対応]
当該従業員の出勤停止（2021年12月28日から出社しておらず、現在は療養中）

【2月18日掲載】
[当該従業員の最終出社]
2022年2月12日
[当社従業員における濃厚接触者]
おりません
[対応]
当該従業員の出勤停止（2022年2月13日から出社しておらず、現在は療養中）

【2月16日掲載】
[当該従業員の最終出社]
2021年12月17日
[当社従業員における濃厚接触者]
おりません
[対応]
当該従業員の出勤停止（2021年12月18日から出社しておらず、現在は療養中）

【2月15日掲載】
①[当該従業員の最終出社]
2022年1月25日
[当社従業員における濃厚接触者]
おりません
[対応]
当該従業員の出勤停止（2022年1月26日から出社しておらず、現在は療養中）

②[当該従業員の最終出社]
2022年1月21日
[当社従業員における濃厚接触者]
おりません
[対応]
当該従業員の出勤停止（2022年1月22日から出社しておらず、現在は療養中）

③[当該従業員の最終出社]
2022年1月20日
[当社従業員における濃厚接触者]
おりません
[対応]
当該従業員の出勤停止（2022年1月21日から出社しておらず、現在は療養中）

④[当該従業員の最終出社]
2022年1月14日
[当社従業員における濃厚接触者]
おりません
[対応]
当該従業員の出勤停止（2022年1月15日から出社しておらず、現在は療養中）

⑤[当該従業員の最終出社]
2021年12月29日
[当社従業員における濃厚接触者]
おりません
[対応]
当該従業員の出勤停止（2021年12月30日から出社しておらず、現在は療養中）

⑥[当該従業員の最終出社]
2021年12月2日
[当社従業員における濃厚接触者]
おりません
[対応]
当該従業員の出勤停止（2021年12月3日から出社しておらず、現在は療養中）

⑦[当該従業員の最終出社]
2020年11月20日
[当社従業員における濃厚接触者]
おりません
[対応]
当該従業員の出勤停止（2020年11月21日から出社しておらず、現在は療養中）

【2月10日掲載】
①[当該従業員の最終出社]
2022年2月1日
[当社従業員における濃厚接触者（※1）
おりません
[対応]
当該従業員の出勤停止（2022年2月2日から出社しておらず、現在は療養中）

②[当該従業員の最終出社]
2022年1月6日
[当社従業員における濃厚接触者]
おりません
[対応]
当該従業員の出勤停止（2022年1月7日から出社しておらず、現在は療養中）

【2月8日掲載】
①[当該従業員の最終出社]
2022年2月1日
[当社従業員における濃厚接触者]
おりません
[対応]
当該従業員の出勤停止（2022年2月2日から出社しておらず、現在は療養中）

②[当該従業員の最終出社]
2022年1月14日
[当社従業員における濃厚接触者]
おりません
[対応]
当該従業員の出勤停止（2022年1月15日から出社しておらず、現在は療養中）

③[当該従業員の最終出社]
2022年1月14日
[当社従業員における濃厚接触者]
おりません
[対応]
当該従業員の出勤停止（2022年1月15日から出社しておらず、現在は療養中）

④[当該従業員の最終出社]
2021年12月16日
[当社従業員における濃厚接触者]
おりません
[対応]
当該従業員の出勤停止（2021年12月17日から出社しておらず、現在は療養中）

⑤[当該従業員の最終出社]
2021年12月14日
[当社従業員における濃厚接触者]
おりません
[対応]
当該従業員の出勤停止（2021年12月15日から出社しておらず、現在は療養中）

【2月4日掲載】
①[当該従業員の最終出社]
2022年1月24日
[当社従業員における濃厚接触者（※1）]
おりません
[対応]
当該従業員の出勤停止（2022年1月25日から出社しておらず、現在は療養中）

②[当該従業員の最終出社]
2022年1月14日
[当社従業員における濃厚接触者]
おりません
[対応]
当該従業員の出勤停止（2022年1月15日から出社しておらず、現在は療養中）

【2月3日掲載】
①[当該従業員の最終出社]
2022年1月14日
[当社従業員における濃厚接触者（※1）]
おりません
[対応]
当該従業員の出勤停止（2022年1月15日から出社しておらず、現在は療養中）

②[当該従業員の最終出社]
2022年1月7日
[当社従業員における濃厚接触者]
おりません
[対応]
当該従業員の出勤停止（2022年1月8日から出社しておらず、現在は療養中）

③[当該従業員の最終出社]
2021年12月23日
[当社従業員における濃厚接触者]
おりません
[対応]
当該従業員の出勤停止（2021年12月24日から出社しておらず、現在は療養中）

【2月2日掲載】
[当該従業員の最終出社]
2022年1月7日
[当社従業員における濃厚接触者（※1）]
おりません
[対応]
当該従業員の出勤停止（2022年1月8日から出社しておらず、現在は療養中）

全従業員に対しては、現在運用中の勤務ルールに基づき在社時の感染予防の徹底（※2）はもちろん、新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、お客様、当社従業員、関係者の皆さまの感染リスクの軽減及び安全・健康確保を目的としてリモートワーク推奨としております。オフィス勤務を行う場合も交通機関の混雑時間を避けたオフピークでの通勤を推奨するなど、感染拡大の防止に努めております。

LIFULLでは「あらゆるLIFEを、FULLに。」というコーポレートメッセージのもと、当社従業員ならびに関係者の皆さまの安全・健康を確保することを前提とし、より多くの人が心からの安心と喜びを得られる社会の実現のため今後も取り組んでまいります。関係者の皆さまにおかれましては、何卒ご理解のほどお願い申し上げます。

また、現在闘病されている方そのご家族等におかれましても、一日も早い回復と安心を心よりお祈り申し上げます。

※1　保健所より感染者との濃厚接触に該当とされた場合
※2　マスク着用、手洗い、うがい、アルコール消毒の励行など