2017年度入社式社長訓示(要旨)

LIFULL（ライフル）は、2017年4月3日にLIFULLグループの新入社員42名を迎えて入社式を行いました。
弊社代表取締役社長 井上高志の訓示(要旨)は以下のとおりです。

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新入社員のみなさん、LIFULLグループへの入社おめでとうございます。
今日こうして42名の精鋭のみなさんを迎えられたことを大変うれしく思います。

株式会社LIFULLは、2017年3月をもって会社設立20周年を迎えました。この20年、社是「利他主義」に基づき、経営理念「常に革進することで、より多くの人々が心からの『安心』と『喜び』を得られる社会の仕組みを創る」を掲げて、挑戦と革進を続けてきた結果、売上は約1,200倍、社員数も約500倍になりました。

これからさらに桁替えして、世界中の人々に価値を提供するグローバルカンパニー、世界中の企業の模範となるようなエクセレントカンパニーを目指します。次のマイルストーンとしておいた2025年までには、グループ100社、100ヵ国での事業展開をやり遂げます。そのための大きな一歩として、この4月に社名を変更し、本社を移転しました。

この記念すべき年に、LIFULLグループの一員となったみなさんは、これまでのルールや既成概念にとらわれることなく、新生LIFULLグループを先頭に立って率いていくリーダーです。一人ひとりがリーダーの自覚をもって、胸をはって社会人生活の第一歩を踏み出してください。

私が尊敬する、慶應義塾大学システムデザインマネジメント研究所所長の前野教授は、著書『幸せのメカニズム　実践・幸福学入門』で、幸せには４つの因子があるとおっしゃっています。他人の目を気にしすぎず、自分の軸をしっかりもって生きる「あなたらしく！」因子、夢や目標をもって挑戦する「やってみよう！」因子、壁にぶつかってもくじけない「なんとかなる！」因子、周囲の人に感謝する「ありがとう！」因子です。

みなさんには、この４つの因子をもって、革進の核となるべく行動していただきたい。革進しようとすると、必ず何らかの抵抗がおきます。そんな時も「出る杭は打たれ強い！」の心意気で、抵抗をはねのけ、壁を乗り越えてください。

社名「LIFULL」のとおり、あらゆる人々の暮らし、人生を、安心と喜びで「FULL」にする、世界一のライフデータベース＆ソリューション・カンパニーを目指して、ともに挑戦、革進していきましょう。