チームへの投資

KPIマネジメント

当社社外取締役でKPIマネジメントの第一人者である中尾隆一郎の指導のもと、全社でKPIマネジメントを実践しています。KPIマネジメントとは、KPI（重要業績評価指標）をもとに目標達成までを管理するマネジメント方法です。全組織において、目標達成に向け最も投資対効果の高い先行指標を特定し、リソースを集中するノウハウを浸透させることで、効果的に成果を上げるようになっています。

日次採算

KPIマネジメントを支える仕組みとして、社員が各業務にかかる工数を記録し、振り返りができる「工数管理」を導入しました。時間配分を見直し、KGI（経営目標達成指標）達成につながるコア業務により多くの時間を充てられるよう改善することで、生産性を高めています。

軽量化に向けた取組み

ルールやイベント、アンケート等の社内タスクを定期的に棚卸し、継続可否や必須対応の是非などを状況に合わせて変更することで、無駄な工数を削減しています。

ハイブリッドワークの活用

当社では週3日オフィス勤務を基本のルールとしています。管掌執行役員の承認のもと、「チームの成果の最大化」を目的に、チームごとに最適なルールに変更することも可能です。

チームビルディング

チームメンバーが互いのことを理解し、率直なコミュニケーションができるよう、各部門長がチームや個々人の状態に合わせたプログラムを検討し、実施しています。

コミュニケーション予算

社員一人につき年1万5千円の部内コミュニケーション費を拠出し、会食など部門ごとに組織の活性化につながる施策を実施しています。

キックオフ

期初に行う全社イベントです。年間トップセールス、MVPなどの表彰で互いに褒め称え合い、決意を新たにすると同時に、部門を越えた交流の場にもなっています。

コミュニケーションルール

• 1on1
  組織長は、各メンバーと週1回以上の面談の場を設け、業務に関する確認や相談をはじめ、日常の困りごとやキャリアプランに関する相談などを聞き、個々の状況に合わせたサポートを行います。
• コミュニケーションデイ
  チームの関係性強化を目的にチームメンバーが顔を合わせる、週に1度のコミュニケーションデイを設けています。

社員旅行（営業利益目標達成時）

目標達成を全社員で祝う場として社員旅行を実施しています。

サークル活動支援

部門を超えた社員のつながりを強化するために、サークル活動に活動資金を提供して支援しています。

ピザパーティ・バースデイパーティ

部門を越えた交流を促進するため、有志で運営するピザパーティーや、誕生月の社員を祝う社長主催のバースデーパーティーを実施しています。

オンボーディング

新たに入社した社員がスムーズに会社やチームの一員として力を発揮できるように、入社後半年までを目安に、集合研修や担当役員とのカジュアル面談の設定、チーム内でのコミュニケーションルール策定などの各種サポート施策を実施しています。

働き方（原則週3日出社）

LIFULLでは週3日オフィス勤務を基本ルールとしています。管掌執行役員の承認のもと、チームの成果の最大化を目的に部署ごとに最適なルールに変更することも可能です。

D&I+委員会

ダイバーシティ推進を目的とした全社横断の委員会を設置し、社員の意識調査やアンコンシャスバイアスに関する研修、各種施策の企画・運営などを推進しています。

当社のD&I+（ディーアンドアイプラス）の取組み

事実婚パートナー、同性パートナーへの制度適用

• 各種休暇（結婚休暇、配偶者出産休暇、忌引休暇、積立休暇）
• 慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金、家族の弔慰金）
• 介護休業（介護休暇、介護休業）

D&I推進に向けた有志のワーキンググループ

有志社員が自発的に女性活躍推進、育児、介護、障害者、多文化共生、LGBTQ等に関するワーキンググループを組成して活動しています。

インクルージョンサーベイ

組織のインクルージョン度合いをはかる調査を定期的に実施し、実情の把握と改善のサイクルを回しています。

キャリア志向調査

ジェンダーギャップの実態把握のために定期実施している調査で、将来的に管理職やスペシャリストを目指す意識における性差を把握し、改善施策の参考としています。

フレックスタイム制度

社員が一定の時間帯の中で、始業・終業時刻、労働時間を自ら決定することができます。

ハイブリッドワーク

セキュリティルールの遵守を条件に場所の制限なくリモートワークが可能です。部門ごとに最も効果的なオフィス勤務/リモートワークのバランスを決めて運用しています。

半日・時間有給休暇

就業規則に基づき有給休暇を半日または時間単位で分割取得することが可能な制度です。

介護休暇

要介護状態にある家族の介護その他の世話をする社員は、会社に申し出ることにより年間15日まで介護休暇取得することができます。

リフレッシュ休暇制度

年次有給休暇を事前申請して4日連続で取得した場合に、リフレッシュ手当30,000円が翌月給与にて支給される制度です。

LIFULL休暇

社員は自身や家族、ペット等のLIFEをFULLにするために、有給の休暇であるLIFULL休暇を年2日取得できます。

ワーキングファザーマザー支援

子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。また、産休・育休から復職する社員をサポートするプログラムやコミュニティがあります。

女性社員向けキャリアセミナー

女性のキャリア開発の支援を目的として、社内外のロールモデルのこれまでの歩みを紹介するセミナーを開催しています。

elFULLプログラム

50歳になった社員のキャリアプランや人生設計を支援するプログラムです。人生100年時代を充実したものにするためのサポートをしています。

週休3日制度

規定労働時間を満たす前提で週休3日の勤務スタイルを選択することが可能です。

取得理由を問わない短時間勤務制度

育児や介護などの事情がない場合でも、選択する社員は短時間勤務を選択することが可能です。