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ダイバーシティ&インクルージョン

ダイバーシティ&インクルージョン

メッセージ

誰もが「多様性」を持つ一員として存在し、情熱を持って「あらゆるLIFEを、FULLに。」する

LIFULLの経営理念は、「常に革進することで、より多くの人々が心からの「安心」と「喜び」を得られる社会の仕組みを創る」ことです。この理念を実現するためには、社員一人ひとりの多様な知識や経験が活かされ、挑戦とイノベーションに溢れる企業づくりが不可欠です。

私たちが目指す、「あらゆるLIFEを、FULLに。」するサービス。それは、多様な人たちに受け入れられるサービスでなくてはなりません。そのためにはまず、私たちが多様な個人を歓迎し、理解しあう組織であるべきだと考えます。

私たちは、年齢、性別、性的指向、人種、宗教、障がい、契約形態など、あらゆる違いを尊重し、すべての社員が安心して挑戦でき、エンゲージメント高く、Well-beingになれる環境を作ります。多様性に富んだ社員のLIFEがFULLになることで、イノベーションが生まれやすい組織を作ります。

そして、私たちのこの取り組みは社内にとどまりません。世界中の「あらゆるLIFEを、FULLに。」する事業へと繋げていきます。例えば、国内で展開する不動産・住宅情報サービス「LIFULL HOME'S（ライフルホームズ）」においては、国籍や人種、性別、背負うハンディキャップにかかわらず、誰もが自分らしく「したい暮らし」に出会える世界を実現する『LIFULL HOME'S ACTION FOR ALL』を提供しています。

これからもダイバーシティ＆インクルージョンの重要性を啓発し、社会全体の変化に貢献していきます。

株式会社LIFULL　代表取締役社長
伊東祐司

D&I+の取り組み

『D&I+（ディーアンドアイプラス）』Diversity & Inclusionの次のステージへ

Diversity & Inclusionとは、多様な人たちがいるだけではなく、その能力を最大限に発揮できるような環境をつくることです。
LIFULLは、社員一人ひとりの多様な知識や経験が尊重され活かされるという従来のDiversity & Inclusionだけでなく、誰もが差別や偏見なく公平に機会を得られる「Equity（公平性）」や、誰もがLIFULLの一員であると実感できる「Belonging（一体感・帰属意識）」も重視しています。そして、誰もが"チームLIFULL"に貢献し協力し合うことで、今までにないイノベーションが生まれやすい組織を目指します。
この取り組みをDiversity & Inclusionの次のステージと捉え『D&I+（ディーアンドアイプラス）』と総称しています。既存の考えにとらわれることなく、LIFULLらしい『D&I+』を実現していきます。

4つの取り組み

D&I+委員会の運営

社内のダイバーシティ&インクルージョンを推進

持ち得る力を誰しもが発揮できるための取り組み

当事者コミュニティづくりや交流会、改善活動、支援活動を推進

多様性を確保するための取り組み

多様な働き方に向けて整備された制度

事業を通じた取り組み

LIFULLが運営するサービスを通じた取り組み

D&I+委員会の運営

LIFULLでは、「D&I+委員会」を設置し、社内のダイバーシティ&インクルージョンを推進しています。

主な活動

年2回のD&Iアンケート・インクルージョンサーベイの実施
全社員に向けたアンコンシャス・バイアス研修の実施
D&I+を実践するための行動規範を策定
ジェンダーギャップ、子育て・持病・介護、障がい者、多文化共生、LGBTQのコミュニティづくりと改善活動・支援活動

持ち得る力を誰しもが発揮できるための取り組み

有志社員が自発的にジェンダーギャップ、子育て・持病・介護、障がい者、多文化共生、LGBTQ等に関するチームを組成し、委員会と連携しながら活動しています。当事者コミュニティづくりや交流会、改善活動、支援活動を行っています。

ジェンダーギャップ

主な活動

LIFULL in heart for women

女性社員向けキャリア勉強会、ロールモデルを紹介するセミナー、ランチ会等を開催。
ジェンダーバイアスにより管理職やスペシャリストを諦める人が減ることを目指します。
子育て・持病・介護

主な活動

もちもちワーキンググループ

子育て・持病・介護など事情を持ちながら働く社員を支援。「パパママ育休診断」「復職ハンドブック」等を作成。パパ社員の経験談や、介護に関する情報発信も行っています。

詳しくはこちら
障がい者・スペシャルニーズ

主な活動

Special Needs Empowerment Community

当事者を交えたコミュニティ作り、障がいを理解するための動画配信や動画の字幕表示マニュアルの作成。
障がい者職業生活相談員と産業医/保健師が連動しながら支援を行います。
多文化共生

主な活動

多文化交流会

多国籍社員や様々なバックグラウンドを持つ社員が集うランチ交流会を開催。お互いの文化を紹介し合ったり、共通の趣味でつながる機会を作っています。
LGBTQ

主な活動

LGBTQ-ALLYサークル

LGBTQ-ALLYコミュニティを立ち上げ、『ALLYの見える化』の動画配信や啓発活動、LGBTQを身近に感じる情報発信も行っています。
エルダー層

主な活動

elFULLプログラム

50歳になった社員のキャリアプランや人生設計を支援するプログラム。人生100年時代を充実したものにするために、キャリア・お金・介護等の基本知識を学びます。
入社者・復職者

主な活動

ジョイフル～JOINをFULLに～

ご入社者向けには、アンコンシャス・バイアスを学ぶ動画『D&I+をはじめよう』を作成。育児休業からの復職サポートプログラム「re:START」も実施しています。

詳しくはこちら

多様性を確保するための取り組み

従業員の多様性を確保するための取り組み

LIFULLでは、多様な人材がそれぞれの能力を活かして活躍できる場を設けるため、多様な働き方を実現する制度が整備されています。

具体的な取り組み：フレックスタイム制度 / ハイブリッドワーク / 半日・時間有給休暇 / 介護休暇 / リフレッシュ休暇制度 / LIFULL休暇 / 週休3日制度 / 取得理由を問わない短時間勤務制度など
法的規制を超えるダイバーシティ確保への取り組み

「D&I+委員会」を設置し、全社のダイバーシティ推進に向けた取り組みを行っています。また、事実婚パートナー、同性パートナーには以下の制度が適用されます。

具体的な取り組み：各種休暇（結婚休暇、配偶者出産休暇、忌引休暇、積立休暇） / 慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金、家族の弔慰金） / 介護休業（介護休暇、介護休業）など
ダイバーシティの確保を見据えた採用

LIFULLグループでは、採用、人材配置、昇進、評価、育成等のいかなる段階においても、性別や年齢、人種、国籍、宗教等による差異を設けていません。
障がい者雇用等について

多様な人材が社会で活躍を行える場を提供するため、様々な採用を行っています。

具体的な取り組み：障がい者雇用 / シニア再雇用 / 外国人雇用など

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事業を通じた取り組み

LIFULL HOME'S
FRIENDLY DOOR

さまざまなバックグラウンドにより住宅を借りづらいユーザーと不動産会社、それぞれに向けたサービスを展開しています。

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LIFULL HOME'S
不動産会社向けの多様な接客チェックリスト

LGBTQや障がい者、外国籍の方などの住まい探しをサポートする不動産会社が接客の際に活用できる「接客チェックリスト」を提供しております。

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LIFULL HOME'S
えらんでエール

一時避難先となるシェルターを運営する民間の法人を支援するため、LIFULL HOME'Sの利用者に支援先となる非営利団体を選んでもらい、ユーザーに代わって寄付をする"えらんでエール"というプロジェクトを行っています。

詳しくはこちら
LIFULL HOME'S
洪水・土砂災害・地震ハザードマップ

災害リスク情報は命にかかわる情報だからこそ、この取り組みを一人でも多くの人に届けられるように、ヒートマップのバリアフリー対応や、アクセシビリティを考慮し開発しています。

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LIFULL FaM

「子育ても仕事もハッピーに。」をコンセプトに、ママが子育てと仕事を両立しながら、スキルアップできる「ママの就労支援事業」を運営しています。

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