LIFULL、ダイバーシティ&インクルージョンに取り組む企業を認定・表彰する 日本最大のアワード「D&I AWARD 2024」にて 2年連続「D&I AWARD賞」の受賞、「トップインクルーシブカンパニー賞」を初受賞

事業を通して社会課題解決に取り組む株式会社LIFULL（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：伊東祐司、東証プライム：2120、以下「LIFULL」）は、株式会社JobRainbow（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：星賢人）が主催する、ダイバーシティ&インクルージョン（以下、D&I）に取り組む企業を認定・表彰する「D&I AWARD 2024」において、2年連続の「D&I AWARD賞」の受賞、「トップインクルーシブカンパニー賞」を初受賞しました。

D&I AWARD2024について

D&I AWARDは、ダイバーシティ&インクルージョンに取り組む企業を認定する日本最大のアワードで、日本で活動する応募企業のD&Iの取り組みを独自の指標「ダイバーシティスコア」で採点し、スコアに応じて認定を授与されます。また、社内のDEIB（多様性・公平性・インクルージョン・帰属意識）の評価指標「インクルージョンスコア」をもとに数値化し、高スコアを獲得した企業（全応募企業の中で上位35%）には「トップインクルーシブカンパニー（TIC）賞」が授与されます。

URL：https://diaward.jobrainbow.jp/about

LIFULLのD&I AWARD 2024結果

ダイバーシティスコア：96点/100点
認定：ベストワークプレイス認定（4段階中最高ランク）

【従業員数301人以上3000人以下の企業部門】

D&I AWARD賞（2年連続）

インクルージョンスコア：79.92
トップインクルーシブ賞 初受賞

受賞理由

取組みの数の多さから、D&I推進に対する積極的な姿勢とともに、取組みでカバーしうる範囲の幅広さを読み取れる。特に、子育て・持病・介護等の事情を持つ従業員を「もちもちワーキンググループ」としてサポートする取組みは、働く上でネガティブに捉えられがちな事情をポジティブに転換しており、ユニークである。課題の複雑な構造を捉え、その本質を見つける地道な実践にも一層期待したい。

株式会社LIFULL　D&I+委員会 委員長　堺亜希（さかい あき）受賞コメント

LIFULLが『事業を通じて社会課題解決に取り組む企業』としての活動が評価され、2年連続のD&I AWARD賞を受賞できたことを大変嬉しく思います。また、今回初めて「トップインクルーシブカンパニー賞」を受賞することができました。

弊社の経営理念は、「常に革進することで、より多くの人々が心からの『安心』と『喜び』を得られる社会の仕組みを創る」ことです。この理念を実現するためには、社員一人ひとりの多様な知識や経験が活かされ、挑戦とイノベーションに溢れる企業づくりが不可欠です。社員主導の委員会では「年齢、性別、性的指向、人種、宗教、障がい、契約形態」など、あらゆる違いを尊重し、すべての社員が安心して挑戦できる環境を創るべく、啓蒙やワーキンググループの活動を行っています。また、事業においても不動産業界の企業様と連携したサービス提供やセミナー等を開催し、D&Iの視点を業界全体に伝えることにも力を入れています。

昨年に引き続きこれらの取り組みが評価されたことは、我々にとって一層の励みになります。改めて、このような名誉ある賞をいただきましたことを深く感謝し、これからもダイバーシティ&インクルージョンの重要性を啓発し、社会全体の変化に貢献してまいります。

※LIFULLでは、「D&I+（ディーアンドアイプラス）委員会」を設置し、社内のダイバーシティ&インクルージョンを推進しています
※LIFULLのD&Iに関する取り組みについてはこちらをご覧ください